Loi sur le partage de la valeur : Ce que les entreprises doivent savoir en 2024
Qui est concerné ?
Les nouvelles obligations s’appliquent essentiellement aux PME, notamment celles qui n’étaient pas encore concernées par des dispositifs de partage de la valeur. Les grandes entreprises sont déjà soumises à des obligations similaires, mais elles bénéficient désormais de modalités simplifiées pour adapter leurs accords.
Les avantages pour l’entreprise
- Motivation des salariés : En associant vos salariés aux résultats de l’entreprise, vous les impliquez davantage dans la performance collective, ce qui renforce leur motivation et leur engagement.
- Attraction des talents : Dans un contexte de forte concurrence pour attirer les compétences, les dispositifs de partage de la valeur représentent un atout important.
- Optimisation fiscale : Les mécanismes de participation, d’intéressement et de prime de partage de la valeur bénéficient de certains avantages fiscaux et sociaux pour les entreprises et les salariés.
