Les nouvelles obligations s’appliquent essentiellement aux PME, notamment celles qui n’étaient pas encore concernées par des dispositifs de partage de la valeur. Les grandes entreprises sont déjà soumises à des obligations similaires, mais elles bénéficient désormais de modalités simplifiées pour adapter leurs accords.
Les avantages pour l’entreprise
Motivation des salariés : En associant vos salariés aux résultats de l’entreprise, vous les impliquez davantage dans la performance collective, ce qui renforce leur motivation et leur engagement.
Attraction des talents : Dans un contexte de forte concurrence pour attirer les compétences, les dispositifs de partage de la valeur représentent un atout important.
Optimisation fiscale : Les mécanismes de participation, d’intéressement et de prime de partage de la valeur bénéficient de certains avantages fiscaux et sociaux pour les entreprises et les salariés.
Laetitia Mathey
Spécialiste en assurance B2B - Diplômée d'État